報告：2019年12月2日 ”事業承継力” 攻めと守りの２トップ型後継者育成で磐石な組織を作る
株式会社中農製作所 代表取締役会長 中農 康久 氏をお招きして、～生え抜き社員を社長に抜擢する経営采配〜についてお話していただきました。
後継者の育成は、中小企業にとって共通の悩み事であります。しかしそもそも、後継者を見つけるということ自体が大きな課題であったりします。今回は（株）中農製作所の事例をお話しいただきながら、事業承継についてお話しいただきました。
- 事業承継は、後継者探しから始まる？
- 何を承継するのか
- 自社の経営資源の共有から始める
- 後継者の求心力向上は、先代の役目
- 攻めの経営者と守りの経営者
- 社長のメンターとしての役割
- 継ぎたくなる会社にする
中農様のお話しの後は、グループに別れてテーブルセッションが行われました。
ベテラン経営者としての実際の取り組みについての話題や、若手社員からは自らが自社にたいしてどのような取り組みが可能かについて、それぞれ話していただきました。
最後は、それぞれ自社のバリューチェーンについて考えていただく機会になりました。
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